"TALENT" (才俊) ─ 藉著招聘、甄選及釐定薪酬福利，人力資源部招攬才俊為企業效力，帶領企業走上成功之路。 "UNIQUENESS" (獨特) ─ 獨特的企業文化，具備切實可行的傳統、習慣、核心價值、業務運作模式、員工特質和管理風格；經年累月，人力資源管理系統把這些職能逐漸優化，成為企業的傳承。 "NUTURING" (孕育) ─ 人力資源部提供持續訓練和學習課程；藉著教育，企業可裝備並提升各員工在工作上的知識、技能及經驗。 "GROWTH" (成長) ─ 藉著不時提供發展計劃和晉升機會，企業可讓員工，尤其是富能力才華的員工，在企業中擔當更重要職位、肩負更重大責任，從而更上一層樓，得到成長和發展。 "TEAM SPIRIT" (團結) ─ 在不斷提供訓練和發展計劃的同時，人力資源部亦關注員工關係，在企業中建立團隊精神。 "EMPOWERMENT" (賦權) ─ 透過人力資源職能如職務分析、職務委派、職務擴大和職務輪換等，賦權可有效激勵員工，爭取較佳表現。 "XYLOPHONE" (木琴) ─ 木琴和諧悅耳的音色象徵人力資源部在員工關係方面發揮職能，在員工和企業間發展並維持融洽關係。 "APPRAISAL" (評估) ─ 人力資源部進行員工表現評估，以保持員工和企業的競爭力，力求不斷進步。 "REWARD" (報酬) ─ 報酬是基本、但對吸引才俊及維持員工工作熱誠非常有效的動力；這個範疇由薪酬福利職能負責。 "MOTIVATION" (激勵) ─ 結合薪酬福利、訓練及發展計劃、表現評估和職務委派各項職能，才能激勵員工。 "SUCCESS" (成功) ─ 持續有效地實踐上述人力資源管理策略"TUNGTEX ARMS"，同得仕集團及眾員工成功可期。